Вы находитесь: Домашняя > Инвестиции > Инвестиции в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал

Первоначально под человеческим капиталом экономисты понимали лишь совокупность инвестиций в человека, повышающих его способность к труду – затраты на образование, формирование профессиональных навыков.

Теперь человеческий капитал – это ключевой фактор инновационной экономики.  В последних расчетах Всемирного Банка в человеческий капитал включены такие потребительские расходы: затраты на одежду, питание, образование, жилье, культуру, здоровье.

Иначе говоря, человеческий капитал – это и здоровье, и интеллект, и образование, и качество труда и жизни нации. Более того, это еще и важнейший ресурс в постиндустриальной стадии развития общества.

Инвестиции в человеческий капитал в России и других странах логически связаны  с его основными свойствами. Во-первых, он неотделим от самих  носителей  капитала – работников фирмы, страны, всего мира. Во-вторых, его базовой частью является физиология, наследственность, здоровье. А  другая часть – знания, умения, навыки – приобретаются  через  затраты и самих людей, и общества.

В-третьих, этот капитал может использоваться в общественном производстве  и влиять на его эффективность. В-четвертых, человеческий капитал используется его носителем для получения благ, увеличения доходов, что, в свою очередь, мотивирует человека на повышение образования и квалификации.

То есть, с экономической точки зрения инвестиции в человеческий капитал – есть затраты на будущее увеличение производительности труда и повышение доходов и отдельных индивидов, и общества в целом.

Поэтому эффективность инвестиций в человеческий капитал оценивают по показателям социально-экономического развития региона или всей страны.

Как правило, в составе расходов на человеческий капитал выделяют расходы на образование (общее, специальное, подготовку на рабочем месте, повышение квалификации), на медицинское обслуживание, улучшение бытовых условий, среды обитания. Причем, базой для человеческого капитала считаются инвестиции в здоровье.

Теперь используется специальный термин  – «общественное здоровье», которое рассматривается как медико-социальный ресурс национальной безопасности. В России принятие нового закона о здравоохранении, возможно, также поднимет этот ресурс на должный уровень.

Оценка инвестиций в человеческий капитал осуществляется методологически так же, как и оценка эффективности инвестиций в основные производственные фонды, но с определенными   затруднениями.

Они вытекают из невозможности однозначно определить номенклатуру затрат по статье «инвестиции в человеческий капитал». Достаточно трудно сформулировать, какие результаты будут соответствовать конкретным вложениям, а результаты профессиональной деятельности трудовых ресурсов очень разнообразны.

Кроме того, результат будет получен лишь через определенное время после вложения средств, а затраты, к примеру, на образование будут производительным капиталом только тогда, когда приобретенные знания  соответствуют спросу на рынке труда.

В любом случае, инвестиции в человеческий капитал полезны для всех:  для работника – это дифференциация его доходов, для фирмы – повышение производительности труда, в целом для общества  – рост ВВП и поддержание конкурентоспособности национальной экономики.

Теги:

Оставьте отзыв