Вы находитесь: Домашняя > Рынок труда > Миграция труда

Миграция труда

Миграция труда

Феномен миграции в наше время приобретает массовый характер. По заявлениям специалис­тов, к 2020 году около двухсот миллионов человек по всему миру будут жить, и зарабатывать себе на жизнь в странах, в кото­рых они не имеют гражданства.

Наличие таких массовых миграционных потоков обуславливает целый спектр серь­езных социально-экономических и полити­ческих последствий, как для страны проис­хождения мигрантов, так и для государства, в котором они  пребывают.

Пребывание иност­ранцев в другой стране на протяжении долгого времени является фактором воздействия на темпы экономическо­го роста, состояние платежного баланса, внутриполитическое положение, прирост населения, тенденции развития нацио­нальных культур, межгосударственные отно­шения.

Особую взаимосвязь имеют миграция и рынок труда – факторы, оказывающие сильное взаимное воздействие.

Каждый год границу России пересекает несколько миллионов российских  граждан, граждан стран дальнего и ближнего зарубе­жья, создавая тем самым определенные трудности для страны. Миграция является причиной осложнения ситуации на рынке труда,  дополнительных затрат на соци­альные цели, потери некоторой части интеллектуального и научно-технического потенциа­ла.

Одной из нацио­нальных задач России является создание эффективной и направленной на перспективу государственной миг­рационной политики.

Мировая практика говорит о том, что трудовая миграция может обес­печивать некоторые преимущества как странам, принимающим рабо­чую силу, так и поставляющим ее. Однако она способна создавать и социально-экономические проблемы. Особенно ощутимым является влияние миграции на рынок труда.

Международная миграция рабочей силы является процессом перемещения трудовых ресурсов с территории одной страны на территорию другой с целью трудоуст­ройства на более предпочтительных условиях, чем в родной стране. Кроме экономического мотива процесс международ­ной миграции может быть обусловлен также полити­ческими, этническими, культурными, семейными и другими причинами.

Прежде  всего, международная миграция труда связана с проблемой вывоза капита­ла. По большей части, внутренние закономерности движения определяют процессы миграции, а соответственно и перемещение капитала,  хотя и подразумевается передви­жение товара „особого рода».

Основной причиной миграции рабочих ресурсов, является разли­чие в национальных размерах оплаты труда заработной платы. Эта причина традиционно при­нимается за сущностную причину переселенче­ских движений. Однако есть и другие аспекты этого феномена.

Например, важным фактором может являться  органическая безработица в некоторых, особенно развивающихся, странах. В связи с этим не всегда является правомерным объяснять переселенческие движения наемного труда только фактом, стремле­ния продажи способности к труду по более высокой цене.

Зачастую имеют место крупные массивы переселенцев, готовые трудиться «за кусок хлеба». В рамках собственно постинду­стриальных стран дело с миграцией рабочих ресурсов обстоит совершенно иначе. Там  есть возможность выбирать  конкретную профессию, и конкретную работу.

Можно предположить, что в классических подходах к проблеме миграции присутствует перекос в сторону так называемой объективности, который подменяет собой необходимый анализ конкретных ситуаций, складывающихся в про­цессе взаимодействия людей в международно-трудовой де­ятельности.

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв